Innovative Lehransätze im Online-Tourismusmanagement
Unser gewähltes Thema: Innovative Lehransätze im Online-Tourismusmanagement. Entdecken Sie frische Ideen, praxisnahe Methoden und digitale Formate, die Studierende begeistern, Kompetenzen vertiefen und den Weg in die Tourismusbranche nachhaltig vorbereiten. Abonnieren Sie, teilen Sie Ihre Erfahrungen und gestalten Sie mit!
Virtuelle Exkursionen und Destination Labs
Studierende navigieren eigenständig durch 360°-Touren und annotieren Hotspots mit Marktdaten, Zielgruppenprofilen und Nachhaltigkeitsindikatoren. Eine Gruppe berichtete, sie habe in einer virtuellen Küstenstadt erstmals Saisonalität visuell verstanden. Welche Stadt möchten Sie erkunden?
Simulationen und Rollenspiele für Service-Exzellenz
Überbuchung meistern wie Profis
In einer Online-Simulation koordinieren Studierende Alternativunterkünfte, Compensation-Policies und Gästekommunikation. Lea erzählte, wie ihr ruhiger Ton im Chat Konflikte löste. Teilen Sie Ihren besten Satz, der aus Ärger Verständnis gemacht hat.
Krisenkommunikation unter Zeitdruck
Ein Unwetter blockiert Transfers, Social Media kocht hoch. Teams schreiben transparente Updates, priorisieren vulnerable Gäste und koordinieren Stakeholder. Welche Kommunikationsrichtlinie würden Sie im ersten Posting verankern? Diskutieren Sie mit uns.
Verhandlung mit Destination Management Companies
Rollenspiele trainieren Paketpreise, Stornobedingungen und Exklusivitäten. Ein Team senkte Kosten, indem es Nebensaisonfenster kreativ kombinierte. Welche Win-win-Taktik nutzen Sie, ohne langfristige Beziehungen zu belasten? Kommentieren Sie Ihre Idee.
Datenkompetenz: Analytik als Navigationssystem
Studierende vergleichen Suchvolumen nach Regionen mit Saisonalität und Feiertagsmustern. Ein Kurs erkannte früh steigendes Interesse an Zugreisen und passte Inhalte an. Welche Datenquelle hat Sie zuletzt überrascht? Teilen Sie Ihren Fund.
Gamification und Mikro-Lernen
Badges, Quests und freundliche Wettkämpfe
Kleine Quests bündeln Recherche, Kreativität und Feedback. Ein Team erhielt ein „Community Champion“-Badge für besonders hilfreiche Peer-Reviews. Welche Badge-Idee würde Ihre Lernenden anspornen? Schreiben Sie Ihren Vorschlag in die Kommentare.
Tägliche 10-Minuten-Impulse
Kurze Videos, Reflexionsfragen und ein Mini-Case sorgen für Kontinuität. Eine Teilnehmerin sagte, der Morgen-Impuls habe ihr Praktikum strukturierter gemacht. Wollen Sie einen Wochenplan zum Ausprobieren? Abonnieren Sie unseren Newsletter.
Sinnvolle Belohnungen statt Punktinflation
Belohnungen koppeln wir an echte Kompetenz: Präsentieren, analysieren, verhandeln. Punkte allein genügen nicht. Welche sichtbare Leistung könnte bei Ihnen eine Belohnung auslösen? Teilen Sie ein Beispiel aus Ihrem Unterricht.
Live-Briefings von Hotels und DMOs
Partner stellen echte Ziele: Mehr Nebensaisonbesuche, bessere Bewertungen, nachhaltige Angebote. Ein Boutique-Hotel wählte drei studentische Ideen für A/B-Tests. Welche Stakeholder sollten wir als Nächstes einladen? Nennen Sie Ihre Wunschpartner.
Virtuelle Praktika mit klaren Lernzielen
Strukturierte Sprints, wöchentliche Check-ins und ein Outcomes-Portfolio sichern Qualität. Ein Praktikant optimierte FAQ-Seiten und senkte Anfragen merklich. Welche Outcome-Kriterien würden Sie vertraglich festhalten? Diskutieren Sie Ihre Must-haves.
KI-gestützte Tutorien und Sprachtraining
KI-Tutorien markieren Stärken, geben Hinweise und verlinken passende Ressourcen. Eine Teilnehmergruppe halbierte so ihre Überarbeitungszeit. Wie stellen Sie sicher, dass Feedback zum Denken anregt statt Antworten vorzukauen? Teilen Sie Ihre Methode.
KI-gestützte Tutorien und Sprachtraining
Ein Chatbot spielt Gast, Guide oder Reiseveranstalter und reagiert auf Tonfall, Tempo und Faktenlage. Teams üben Eskalationen kontrolliert. Welche Rolle sollte der Bot als Nächstes übernehmen? Stimmen Sie in den Kommentaren ab.